丁国钰（经贸大学商学院）：

　　本报讯（记者殷泓）“要解决我国高校毕业生就业难的问题，高校迫切需要加大就业指导领域的投入，建立专业化的就业指导队伍。”经贸大学商学院丁国钰日前接受记者采访时说。

　　丁国钰认为，我国高校须改变一般把就业指导定位为帮助毕业生找到工作的一时性行为，应树立新的，即发展式全程就业指导，贯穿学生在校学习的全过程，而这种指导模式，需要配备专业的就业指导人员。

　　以美国高校为例，丁国钰指出，就业指导工作在美国大学里处于重要地位，人员配备比较齐，一般按照学生人数1：200 配置，岗位分工明确，有主任、就业顾问、对外联络员、秘书等，队伍呈现高学历、专业化、职业化的特点。就业指导中心主任一般具有学、咨询学、高等教育学硕士或博士学位，就业顾问一般具有教育学、心理学硕士或博士学位，工作人员要经过培训获得资格证书，通过达标考试后才能上岗。而目前我国高校就业指导人员极其匮乏，从事指导工作的大多是党政干部或是兼职从事学生工作的教师，人员与毕业生的比例多在1：700左右，基本上没有接受过专业技能的培训。

　　丁国钰认为，我国高校应投入更多的人力、物力、财力，建立一支专业化、专家化的就业指导队伍。他们不仅要掌握扎实系统的教育学、社会学、管理学、人力资源管理、心理学等基础知识，还要学会咨询方法和技巧，具有较强的协调能力、应变能力、语言表达能力等。此外，要加强对就业指导人员的培训，不断提高业务水平。